Ihre Vorteile scheinen bei der Einstellung angemessen zu sein und sie versprechen Ihnen Land, aber Sie bekommen wirklich nur dann eine Wohnung, wenn Sie tatsächlich dort arbeiten. Eine Sache, die täglich ärgerlicher war, waren die häufigen Änderungen der Personalpolitik. Staaten "unbegrenzte Zapfwelle und Krankheitstage", aber als die Leute anfingen, davon Gebrauch zu machen, reduzierten sie es auf eine durchschnittliche Anzahl von Tagen. Sie versprechen ihren Mitarbeitern viel, aber Manager wählen, wen sie mehr mögen, bevor Sie bemerkt werden. Die CX-Abteilung ist eine reine Highschool mit Schulleitern, und die Leads sind wie Dekane. Insgesamt bittet die Casper-Abteilung Sie, sich wegen Problemen an sie zu wenden, aber sie hören Ihnen nicht zu und die Bezahlung ist Müll - sorry.
