Dieses Unternehmen konzentriert sich auf die Burnout-Kultur. Sie geben Mitarbeitern, die verfügbar sind und rund um die Uhr im öffentlichen Maßstab arbeiten, ein Lob, anstatt mehr Mitarbeiter einzustellen. Wenn Sie zusammen mit Ihrer Position nicht auch die Aufgaben des über Ihnen stehenden Mitarbeiters erledigen und nicht aktiv nach mehr Verantwortung fragen, werden Sie gleichzeitig wie ein schlechter Mitarbeiter behandelt. Dieses Unternehmen prahlt damit, dass es seine Mitarbeiter gut genug bezahlt, um keine Provision zu zahlen, aber in Wirklichkeit zahlt es ein paar Cent mehr als der durchschnittliche Einzelhandel. Gleichzeitig erwarten sie von ihren Mitarbeitern so viel mehr als der normale Einzelhandel. Die Verkaufsboni sind in Ordnung, werden jedoch nach Stunden anteilig bewertet. Wenn Sie also Teilzeit sind, sehen Sie keinen großen Bonus. Die meisten Geschäfte erhalten keine Boni, da sie das Ziel ohnehin nicht erreichen. Innerhalb des Unternehmens gibt es kaum oder gar keine Beförderung und dies geschieht nur in Fällen, in denen dringend Personal benötigt wird.
