Diesen Schritt würde ich nicht empfehlen. - Ingenieur bei Cardtronics: Mitarbeiterbewertung

Es gibt ein grundsätzliches Problem mit dem Management dieser Organisation, ihr Viertel zu Viertel, Restricted Stock und der bonusbezogene Ansatz bedeuten, dass die Execs normalerweise innerhalb von 2-3 Jahren kommen und gehen, dass sie wenig Unterschied machen und nur sich selbst dienen, um ihre nächste große Auszahlung zu verdienen. Verschiedene Personen aus einigen der größten US-Banken wurden eingezogen, um riesige Gehälter zu erhalten, die - abgesehen von der Auswirkung ihrer beträchtlichen Gehälter auf das Endergebnis - keinen Unterschied machen. Die jüngste IT-Struktur, die aus den Überresten von Columbus Data Services (CDS) hervorgegangen ist, basiert auf der Förderung von Favoriten und Freunden, die wenig Erfahrung mit der Leitung einer IT-Organisation haben, die an der NASDAQ ansässig ist. Der derzeitige CIO verlässt sich auf Humor, um seine Unzulänglichkeiten zu kaschieren, aber seine Strategie ist klar: das CDS-Personal behalten und befördern, die alte Garde von Cardtronics ausziehen und die verbleibenden auf Teilpositionen beschränken, in der Hoffnung, dass sie das Unternehmen verlassen, damit er jemanden billiger oder einen seiner Freunde einstellen kann. Es gibt ein Ungleichgewicht im Verhältnis von Management und Mitarbeitern; es gibt mehr VPs und SVPs als Leute, die die Arbeit tatsächlich ausführen, eine extrem kopflastige Organisation, die im letzten Jahr viel Know-how über ihre Kernprodukte verloren hat, sei es in der Entwicklung oder im Betrieb. Cardtronics war einst ein guter Arbeitsplatz, mit einer familiären Atmosphäre, mit einer hohen Arbeitsmoral und einem lohnenden Job. Zwei CIOs später und die Dinge sind düsterer denn je, trotz eines beeindruckenden neuen Gebäudes und des Versprechens einiger starker Unternehmenswerte lässt die Organisation ihre Mitarbeiter stark im Stich. In Verbindung mit einem schrumpfenden Markt und einem Mangel an Diversifizierung würde ich von einer Karriere hier nicht viel Langlebigkeit erwarten, wenn nicht einige radikale Veränderungen ins Spiel kommen.