Pros
Das Gehalt ist gut für ein junges Start-up. Unterschiedliche Hintergründe bekommen eine Chance.
Kontras
Giftiger Arbeitsplatz. Das Management hat extreme Stimmungsschwankungen und ist nicht vertrauenswürdig. Der Ort fasst Mitarbeiter zusammen, die für Visazwecke auf den Job angewiesen sind. Keine ordnungsgemäße Überprüfung der Fähigkeiten, bevor Mitarbeiter eingestellt werden. Gibt vor, ein junges Start-up zu sein, aber angesichts der Größe (über 70 Personen) und des Alters (über 5 Jahre) fehlt es ihm stark an Professionalität. Keine Personalabteilung. Intransparente Finanzierungssituation. Kein Interesse an Personalentwicklung. Keine Mitarbeiteraktienoption, auch nicht für frühe Mitarbeiter. Hohe Personalfluktuation. Die CEO-Philosophie besteht darin, regelmäßig einen bestimmten Prozentsatz von Mitarbeitern zu entlassen, um sie durch „leistungsstärkere“ Mitarbeiter zu ersetzen. Schlechtes Management der Außenbeziehungen.