2.0
24. Apr. 2025
Aktueller Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr
Bogotá,
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Remote/hybrid job Great autonomy Great access to online courses Health benefits
Kontras
No clear performance evaluation No clear objectives On 2025 they based the salary increase on a point system only known by HHRR