Pros
Die KOllegen waren wirklich nett
Kontras
Als ich mich bei diesem Unternehmen beworben habe, hatte ich wirklich hohe Erwartungen. Das Portfolio sah vielversprechend aus und bot eine große Vielfalt an Projekten, an denen ich meine Fähigkeiten ausprobieren konnte. Daher war ich sehr inspiriert, so schnell wie möglich zu arbeiten. Doch schon nach kurzer Zeit merkte ich, dass etwas nicht stimmt. 1) Das Onboarding war wirklich schlecht! Da die Firma recht international ist, ist es nicht verwunderlich, dass man viele Ausländer trifft. Die Onboarding-Präsentation war jedoch in Deutsch, obwohl mindestens 15% der Teilnehmer überhaupt kein Deutsch sprechen konnten (der Moderator konnte übrigens Englisch sprechen und wusste, dass es viele Leute gibt, die das nicht verstehen). Der ganze Prozess war unorganisiert: wir wurden fast allein gelassen, ohne Richtung und ohne Hinweis, wohin wir gehen sollten. 2) Nach einem Monat ohne Projekt entschied der Manager, mich und andere Teammitglieder "vorübergehend" in ein anderes Team zu versetzen, das etwas tat, wofür wir uns nicht beworben hatten. Außerdem hatten wir nicht die Fähigkeiten, um in einem anderen Team gute Leistungen zu erbringen. Niemand kümmert sich darum. Das Management ist froh, dass sie kein Geld verlieren, wenn wir ohne Projekt arbeiten, aber es ist ihnen egal, wie wir uns als Mitarbeiter fühlen. Am Ende hat sich diese "vorübergehende" Aktivität als ziemlich konstant erwiesen. 3) Die Arbeit in einem anderen Team war ein Albtraum. Das Management ist immens inkompetent. Sie denken, wenn sie viel reden, geht die Arbeit voran. Nun, sie haben sich nie darum gekümmert zu verstehen, dass der ganze Entwicklungsprozess wie ein Ballon ist, der bei einer kritischen Veränderung explodiert. Aber sie glaubten nur an ihre Marketing-Präsentation. Am Ende ist das Unternehmen voller Talker, die einfach nur froh sind, dass ihnen jemand Geld gegeben hat, aber ohne jegliche Ahnung, wie man dieses Geld in ein hochwertiges Produkt stecken kann. 4) Kommt auf ein Team an, aber in meinem Fall gab es keine Boni, keine Selbstentwicklungsmöglichkeiten, keine Schulungen. Das einzige Training, das sie gaben, war über SCRUM. Ich verstehe nicht, warum es dieses Training gibt, wenn der ganze Entwicklungsprozess nichts Ähnliches hat (es hieß aber SCRUM). 5) Es schien mir, dass das Management nicht sehr daran interessiert ist, Profis zu bekommen oder zu wachsen. Sie sind mehr daran interessiert, billige Macht zu bekommen, um so viel Geld wie möglich zu saugen. Deshalb ist ein Angestellter nur ein entbehrlicher Soldat. Man fühlt sich überhaupt nicht geschätzt. Außerdem hat man das Gefühl, dass das Management denkt, dass sie einen Gefallen tun, dass man für sie arbeitet. Um es zusammenzufassen: - es gibt kein Wachstum für Leute, die nach technischer Kompetenz suchen. - das Management ist zu sehr geld- und vertriebsorientiert und nicht mitarbeiterorientiert - die Firma hat keine Kultur