Uma boa empresa... - Analista De Testes bei CWI Software: Mitarbeiterbewertung

3.0
4. Aug. 2025
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Modelo de trabalho remoto, a maioria dos projetos são bons, os times na grande maioria são formados por bons profissionais, pessoas boas de trabalhar, a empresa normalmente vai tentar ao máximo te realocar, caso seja finalizado o projeto em que está atuando. Possui Gympass, programa Crescer.

Kontras

Sem plano de carreira (dizem que existe, mas na prática não tem), reajustes/aumentos condicionados ao funcionário trazer uma proposta de fora, pouca valorização dos profissionais que entregam, muitas panelinhas (promoções, reajustes para os "mais próximos" primeiro) desconsiderando a meritocracia e entregas realizadas dos demais. Uma boa percentagem de gestores despreparados (alguns lideram pelo pavor e pressão, outros pelos "preferidos", outros chegam a te dizer que não deve pensar no salário, que não é o foco), além do fato que nunca enxergam os profissionais que precisam de ajuda. PPR somente para alguns funcionários. E o mais interessante: Agora forçaram um "auxílio home office" de R$ 250,00 (valor subtraído de valores negociados anteriormente como complemento salarial) + R$750,00 em alimentação (já temos vale alimentação). Ou seja, a empresa te obriga a usar R$1.000,00 que, anteriormente, era composição do teu salário para usar no que ela quer, somente para dizer que tem auxílio home office. Nunca tinha visto isso, eu recebo um valor que faz parte do meu salário, mas só posso usar onde a empresa definiu.

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Reaktion von CWI Software
9mo
Agradecemos por compartilhar sua experiência e por destacar pontos positivos como o modelo remoto, a qualidade dos projetos, o perfil colaborativo das equipes, as oportunidades de realocação, o Gympass e o programa Crescer. Sobre os pontos de atenção mencionados, como clareza do plano de carreira, valorização profissional, meritocracia, preparo das lideranças e benefícios, reforçamos que são temas relevantes e que fazem parte das nossas pautas de evolução. O desenvolvimento de lideranças e a proximidade com os(as) cwisers são prioridades, especialmente no nosso modelo de atuação em que muitos cwisers ficam alocados em projeto dos nossos clientes. Buscamos manter alinhamento, apoio e acompanhamento para que todos(as) se sintam orientados e reconhecidos. Sobre a troca de benefícios, buscamos sempre alinhar nossas decisões com boas práticas de mercado e com base legal, sem perder de vista a experiência dos(as) cwisers. Sugerimos que você procure sua liderança e/ou o RH para juntos(as) esclarecermos melhor estes pontos. Contamos com você nessa jornada!

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3.0
20. Juni 2016
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Good place to start working with technologies Good work place Good people I would work again at this company.

Kontras

The salary was not good. There was career plan. Missing opportunities for self development. No promotion unless you got proposal from other company.

3
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