Sehr schlechte Einarbeitung und Behandlung neuer Mitarbeiter. - Production Artist bei CPM: Mitarbeiterbewertung

1.0
5. Aug. 2025
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Die Arbeit aus der Ferne hat mir Spaß gemacht, aber sie ist mühsam. Viele mathematische Diagramme und dann, bumm, eine sehr komplizierte Wiederholung eines mathematischen Problems, die es völlig unverständlich macht.

Kontras

Dort arbeiten viele Leute aus dem Bildungsbereich, die in ihren Ansichten festgefahren sind. Es gibt viele Sticheleien und eine sehr schlechte Einstellung, was für neue Mitarbeiter ein stressiges Arbeitsumfeld schafft. Beispiel: Der CEO fragte mich, ob ich meine Manager für Mikromanager halte. Ich war erst seit ein paar Monaten dort und sagte nein (die Wahrheit war ja). Außerdem behandeln sie ihre Produktionsmitarbeiter als leicht austauschbar und versuchen nicht einmal, den Wert hervorzuheben, den ein Mitarbeiter gegenüber einem anderen hat. Auf diese Weise verlieren sie viele wertvolle Mitarbeiter. Sie ziehen einem den PiP-Schein für nichts, nur für einfache Lernfehler. Dann wird man aus heiterem Himmel gefeuert.

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5.0
11. Aug. 2025
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Work/life balance and pay are both good

Kontras

Too quick to fire people

1
1.0
18. Apr. 2026
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

- Some talented coworkers who genuinely tried to support each other - Exposure to a variety of systems and environments -Opportunities to improve processes if you take initiative

Kontras

Leadership struggled to establish consistent direction. Priorities, expectations, and processes shifted every few months, making it difficult to build momentum or stability. Frequent turnover at the VP level created ongoing uncertainty, but the underlying issues were never addressed. Micromanagement was common, even when employees were performing well. Communication gaps between management and staff often led to confusion about expectations. Several employees left during my tenure, and many others were actively looking for new roles. I experienced an uncomfortable interaction where a senior leader expressed surprise about my disability and made comments about how I “should” behave professionally. I was asked to personally cover travel expenses upfront despite the company having established methods for handling those costs. Offboarding felt abrupt and lacked transparency, with inconsistent explanations provided afterward.

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