They Stopped Caring About Employees - Customer Service Representative bei CONNECT: Mitarbeiterbewertung

2.0
23. März 2022
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Paid holidays are nice, most people can work from home, health insurance is actually really good. New hire training is thorough. There are a lot of genuinely good and kind people working here, but the bad apples spoil it for the rest. If there is time between calls for phone reps, you can work on whatever you want.

Kontras

Complaints from both employees and clients mostly go unheard by management who only seem to care about what Costco thinks of us and profits. Work life balance is almost non-existent as time off is very competitive and difficult to come by. There is no sick time or other paid time off aside from your PTO. PTO is an "earn as you go" system so you earn about six hours of PTO every two weeks you work, which sucks if you get sick. As a result, burnout comes quickly especially in the summer months. No one seems interested in fixing any problems by the root cause, instead leadership only seems to care about "quick wins" and changes to procedure.

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5.0
26. Juni 2024
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Tolle Kollegen, ein positives Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, die eigene Karriere und die eigenen Fähigkeiten weiterzuentwickeln und zu verbessern.

Kontras

Es gibt keine wirklichen Nachteile bei der Arbeit in diesem Unternehmen.

1.0
16. Okt. 2025
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Die Bezahlung ist zwar ordentlich, aber sie ist den psychischen und emotionalen Druck, den dieser Job mit sich bringt, nicht wert.

Kontras

Keine Flexibilität. Rechnen Sie mit langen, ungünstigen Arbeitszeiten – oft bis 21 Uhr oder später – mit verpflichtenden Überstunden und der Pflicht, jeden dritten Samstag zu arbeiten. Work-Life-Balance gibt es nicht. Sie werden ständig eingeplant und müssen der Arbeit absolute Priorität einräumen. Nicht familienfreundlich. Wenn Sie Elternzeit nehmen oder Zeit für Ihre Familie benötigen, ist Ihre Arbeitsplatzsicherheit gefährdet. Burnout-Kultur. Ständige Telefonate mit minimalen Pausen (zwei 15-minütige Pausen und eine 30-minütige unbezahlte Mittagspause). Urlaub ist extrem eingeschränkt. Anträge müssen lange im Voraus gestellt werden und werden trotzdem nicht immer genehmigt. Schlechtes Management. Die Führungskräfte behandeln Mitarbeiter aufgrund hoher Fluktuation und unrealistischer Erwartungen wie austauschbare Nummern. Schädliche „Familien“-Masche. Das Unternehmen benutzt das Wort „Familie“, lebt es aber nicht – die Mitarbeiter sind überarbeitet und werden nicht wertgeschätzt.

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