Pros
Das Unternehmen hat eine großartige Kultur und fördert den Erfolg seiner Mitarbeiter. Sie erstatten die Bildung und haben auch für Familien große Vorteile! Das Management hatte schon immer großartige Führungskräfte, die Sie arbeiten ließen, ohne sich mikroverwaltet zu fühlen. Sie wissen, wie man führt, und leisten großartige Arbeit, um den Teamerfolg zu fördern. Meine Erfahrung hat auch gezeigt, dass sie großartige Aufstiegschancen haben. Sie haben regelmäßige Bewertungen und konsistente Belohnungen für Leistung.
Kontras
Gerade in letzter Zeit hat es einiges in den Reihen gegeben. Infolgedessen hat sich die Kommunikation etwas verzögert und durcheinander gebracht. Nicht unbedingt ein Problem des direkten Managements, aber eine Umstrukturierung macht Veränderungen richtig.