Pros
Tut mir leid, das sagen zu müssen, aber das einzige, was sie für sie in Schwung gebracht haben, ist der Ruf des Unternehmens in NL. Ja ja! Es ist ein großartiges Unternehmen, börsennotiert und so. Das Produkt wächst, wir müssen geduldig sein, um zu verkaufen und dem Produktteam zu vertrauen (das sein Bestes gibt). Das Gehalt ist branchenüblich. Alle bezahlten Dienstreisen ins Ausland. Es gibt viel Spielraum, aber das Umfeld ist im Moment nicht so toll. Es kann sich ändern, wenn das Management einen besseren Ansatz verfolgt.
Kontras
1) Offenkundig kritisch ... Sie ziehen voreilige Schlüsse. Ständige Kritik ... bringt mich dazu, nicht mein Bestes geben zu wollen. 2) Mikromanagement: Der Country Manager konzentriert sich so darauf, autoritär zu sein, dass es den Anschein hat, als fehle ihm das Vertrauen in das Team. Aber nach außen mag es nicht so aussehen. Sie werden sagen, mach dein Ding... und es dir nicht erlauben, es zu tun oder dich zur Rechenschaft zu ziehen..., bis du es wünschst, du wünschst, du hast ihnen einfach zugehört. 3) Sie versprechen zu viel und liefern zu wenig: Die Interviews waren eine Reihe von Versprechungen und ausgefallenen Visionen wie Auslandsreisen (das stimmt, aber ein Job besteht nicht nur aus Reisen). Ich mache mir Vorwürfe, dass ich nicht die richtigen Fragen gestellt habe ... wie lokale Teamkultur, WFH usw. 4) Keine Integrität: Ich bin persönlich vielen Lügen begegnet, die am Arbeitsplatz verbreitet und Klatsch gefördert wurden, und es fühlt sich an, als würde ich meinen Job lieben, aber seinen giftig, unter solchen Bedingungen zu arbeiten. Sie belügen die Kunden manchmal auch (versprechen zu viel und erwecken einen falschen Eindruck). 5) Sie sind wirklich gut darin, nach außen hin ein Image eines großartigen Teams und einer großartigen Kultur zu schaffen. Es ist wirklich nicht der Fall, sobald Sie eintreten. 6) Bevorzugung: In meinem Alltag... sehe ich Menschen lachen und vorgeben, die Gesellschaft des Managers zu genießen, nur um eine Minute später herauszufinden, dass sie es nicht ertragen können... und dass sie es nur tun, um einen Gefallen zu bekommen. 7) Beuten Sie Mitarbeiter aus, die hart arbeiten, indem Sie sie überarbeiten. Extremfall von Doppelmoral. 8) Bei den Treffen geht es selten um relevante Themen. Es sind meist dünn gespickte Drohungen, Mitarbeiter zu entlassen, wenn sie sich nicht an die Dinge halten. Es ist immer ... jeder spielt ein Ratespiel darüber, über wen er spricht und gegen wen sich die Bedrohung richtet. 9) Sie geben ineffektives Feedback, das Ihnen das Gefühl gibt, dass Sie Ihre Arbeit nicht gut machen, aber Sie wissen auch nicht, was genau Sie falsch machen .... Wie können Sie, wie können Sie in einem solchen Fall daran arbeiten, sich zu verbessern? Ich könnte weitermachen ... Aber das ist genug. Ich schreibe diese Rezension nur, weil ich Menschen helfen möchte, die von den Versprechen bezaubert sind. Dies ist kein team-/funktionsspezifisches Feedback ... So ist das gesamte Indien-Team. So viele Menschen planen zu gehen/sind bereits gegangen. Das spricht für sich.