Kein Leistungsdruck aber auch keine Karrierechancen - Mitarbeiter (anonym) bei CACIB: Mitarbeiterbewertung

Bonuszahlungen nach Giesskannenprinzip, keine Mitarbeiterentwicklung (es gibt zwar Programme, aber die laufen ins Leere), starkes Silodenken zw den Businesslines und erst Recht innerhalb der Gruppe, Führungkultur in Form von Mikromanagment und ohne Diversity (Nur männliche weiße Franzosen von Eliteunis führen den Laden) , Meetingkkultur/ oft ohne Mehrwert, veraltete IT und Systeme die modernes Arbeiten bremsen,