Pros
Es gibt gute Vorteile und eine Handvoll großartiger Teams mit herausragenden Persönlichkeiten aus Los Angeles.
Kontras
Hier zu arbeiten war das Schlimmste. Die Kultur ist so giftig, dass kaum Vertrauen zwischen irgendjemandem besteht und der kämpferische Charakter der meisten Teams oft bedeutet, keine produktiven Vereinbarungen über wichtige Projekte zu treffen. In den meisten Abteilungen ist die Führung mangelhaft und bedarf einer wesentlichen Verbesserung, wobei einige Teamleiter selbst gegenüber ihrem eigenen Team äußerst unerfahren, nicht kommunikativ und antagonistisch sind. In einigen Fällen ist es üblich, dass Einzelpersonen über Nacht Initiativen ergreifen, ohne das Team zu konsultieren, was zu Konflikten führt, bei denen andere Mitglieder häufig als faul und unmotiviert eingestuft werden. Die tägliche Erwartung ist, lange Arbeitszeiten zu haben, normalerweise kurzfristig, unabhängig von Feiertagen oder Freizeit, und immer mit Hunderten von Anfragen zur Verfügung zu stehen, um mitten in der Nacht zu antworten. Die Kommunikation zwischen den Ländern ist äußerst mangelhaft, obwohl versucht wird, Zeitzonenunterschiede zu vermitteln, und Beschwerden werden kaum mit einer Lösung behandelt. Die Rollenerwartungen sind bestenfalls trübe. Jede Person kann sich mit Aufgaben an Sie wenden, die nicht zu Ihrer Stellenbeschreibung passen, von Ihnen wird jedoch erwartet, dass Sie dies trotzdem tun, und zwar schnell und ohne Fragen oder Anleitung unter dem Deckmantel der Dringlichkeit. Wenn Sie nach einer Klärung suchen, erhalten Sie häufig keine wirklichen Antworten. Wenn Probleme auftreten, wird dies als schlechte Einstellung und Arbeitsmoral angesehen. Wachstum scheint nicht möglich zu sein, da von Ihnen erwartet wird, dass Sie Ihre Rolle oder Teamstruktur niemals in Frage stellen, es sei denn, Sie "beweisen", dass Sie eine Beförderung gegen unmögliche Standards verdienen. Der Wunsch, in Ihrer Rolle oder Ihrem Team zu wachsen, wird geschlossen und Sie haben kein Mitspracherecht, wenn Sie ohne Vorankündigung aus Projekten, Teams oder Abteilungen entfernt werden. Wenn Leute gehen, können sie ohne angemessene Beratung durch die Teammitglieder leicht ersetzt werden. Arbeiten Sie hier nicht, der Glanz eines neuen und großen Technologieunternehmens wird schnell von der bloßen Menge an Respektlosigkeit, schlechter Behandlung und allgemeiner Toxizität überschattet, die jeden Tag auftritt. Das Unternehmen muss sich sofort verbessern und größere Änderungen vornehmen, sonst werden weiterhin qualifizierte und talentierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
