Der Fokus auf langjährige Betriebszugehörigkeit bedeutet, dass viele Führungskräfte im mittleren und oberen Management schon lange im Unternehmen sind. Dies ist zwar ein Zeichen für eine gute Unternehmenskultur, kann aber auch Unsicherheiten hinsichtlich der Aufstiegsmöglichkeiten in manchen Positionen bedeuten.