Pros
Nachdem ich in meiner Karriere ausschließlich für Fortune-100-Unternehmen gearbeitet habe, ist Brooks' Kultur ein Hauch von frischem Wind. Zumindest auf der Halbleiterseite - wir haben eine klare Zielsetzung, einen Geschäftsführer, der fanatisch kundenorientiert ist, und relativ wenige Ebenen für die Entscheidungsfindung (Reisegenehmigungen, Einstellungen, Investitionsausgaben usw.). Das Unternehmen ist sehr nah an seinen Kunden, was uns auch zwingt, die Produktqualität ständig zu verbessern und keine Mittelmäßigkeit zu akzeptieren. Sehr entgegenkommend in Bezug auf Freizeit und gelegentliche flexible Arbeitsvereinbarungen und einen großartigen PPO-Gesundheitsplan.
Kontras
In einer Reihe von Bereichen ist der Prozess noch schwach ausgeprägt. Außerdem treten die Mitarbeiter nur selten auf und übernehmen die Führung, ohne von einem Manager gedrängt zu werden. Gute Verbindungen zu direkten Kunden, aber weniger zu den Endbenutzern.
