Pros
Das positivste Arbeitsumfeld, das ich in meinen 15 Jahren in der Biotechnologie in 12 Unternehmen je erlebt habe. Die Führungskräfte und das obere Management legen großen Wert darauf, das Richtige für unsere Patienten und Mitarbeiter zu tun. Sie bewerten ständig neu, ob sie – und wir – ihr Bestes geben. Die Unterstützung der Mitarbeiter während COVID19 konzentrierte sich vollständig darauf, sicherzustellen, dass wir sicher sind und uns unterstützt fühlen, während wir kreativ im Dienste unserer Patienten werden. Die Vorteile sind bei weitem die besten, die ich je gesehen habe, und sie fügen im Laufe der Zeit immer mehr und bessere Vorteile hinzu. Das Unternehmen behandelt die Menschen so gut, dass sie ihr Bestes geben wollen. Vor allem ist die Arbeit sehr interessant. Dies ist der erste Ort, an dem ich die Gelegenheit hatte, Patienten zu treffen und direkt zu sehen, wie wir das Leben beeinflussen können. Es bringt mich ehrlich gesagt jedes Mal zum Weinen, aber es motiviert dich wirklich. Sie unterstützen wirklich die Teilnahme an Weiterbildungskonferenzen. Jeder im Unternehmen kann den CEO bei Bedarf auf seinem Handy anrufen. Niemand wird als unwichtig behandelt. Die All-Hands-Meetings laden jeden ein, mitzureden, und sie begrüßen wirklich abweichende Meinungen. Sie suchen keine "Ja"-Männer. Ich glaube nicht, dass es richtig ist zu sagen, dass das Unternehmen mit dem Versprechen einer großen Rendite bei einem Börsengang "die Leute anlockt". Vielleicht ist das der Person mit der negativen Bewertung passiert. Mich haben die innovative Wissenschaft und die Chance, zu einem spannenden Start-up beizutragen, gelockt. Das tolle Gehalt, die Sozialleistungen und die Kultur zu entdecken, waren für mich Extras. Work-Life-Balance ist großartig - Manager haben großes Verständnis für das Leben und es wird immer noch viel Arbeit erledigt. Ich hoffe sehr, dass ich nie woanders arbeiten muss. Diese Firma hat mich für andere Jobs ruiniert!
Kontras
Es gibt noch keine klar kommunizierten Grundsätze, die den Managern eine gute Führung ermöglichen. Bisher haben wir meistens ein gutes mittleres Management und es ist nicht zu kopflastig, aber ohne Richtlinien besteht die Möglichkeit, dass jemand in eine Machtposition kommt, sollte nicht sein. Ich liebe dieses Unternehmen wirklich und das ist die Art von heimtückischem Problem, das eine Kultur untergraben kann. Niemand in einer Führungsposition hat mich jemals gefragt, ob mein Vorgesetzter einen guten Job macht. Er ist übrigens fantastisch, aber wenn es ein Problem gäbe, müsste ich wissen, dass ich damit umgehen kann, ohne meinen Job zu gefährden. (Ich beziehe mich nicht auf unser Belästigungstraining, weil das ziemlich gut war, aber es geht darum, was man nicht tun sollte, nicht was man tun sollte. Managementprinzipien gehen weit darüber hinaus.