Pros
Tolle Leute. Tolles Büro. Transparenter CEO (bis zu einem gewissen Grad).
Kontras
Der EMEA-Vizepräsident hat klare Favoriten und versucht, andere aus dem Geschäft zu drängen. Seien Sie einfach ehrlich zu diesen Leuten, wenn sie nicht zu Ihnen passen. Kein Vertrauen zwischen der EMEA-Führung und den AEs. Das Management möchte bei allen Gelegenheiten dabei sein, zeigt aber mit dem Finger auf andere, wenn etwas nicht gelingt, und heimst die Lorbeeren ein, wenn es klappt. Das ist kein Nachteil, aber die Unternehmenskultur bei Box war entscheidend, um die nächste Wachstumsphase zu erreichen. Diese musste sich ändern und wurde und wird nun stärker messbar – Anrufe, Meetings, Pipeline usw. Ich verstehe, dass dies entscheidend ist, aber sie müssen verstehen, dass die Unternehmenskultur verloren geht, und das muss akzeptiert werden.