Pros
Sehr unterstützendes Management und Teamgeist. Es gibt weniger Silos, Mauern und die Einstellung "nicht mein Problem" als bei anderen Unternehmen, bei denen ich war. Definitive Betonung auf Dinge, die in einem Startup wichtig sind, wie Kundenorientierung und "Getting Sh*t Done" und die Reduzierung unproduktiver Meetings und Papierkram. GSD ist einer der Kernwerte des Unternehmens. Kunden lieben das Produkt und Sie sehen definitiv, wie Ihre Arbeit Menschen glücklich macht.
Kontras
Geiziger bei Cash, da sich das Management auf die Verbesserung des EPS konzentriert. Weniger Gehaltserhöhungen, weniger Beute, kein 401k-Matching usw. Als Box 100 Leute hatte, war es möglich, jedem ein iPad zu Weihnachten und eine Party in San Francisco zu kaufen. Jetzt liegt der Schwerpunkt darauf, so viel wie möglich im Ausland einzustellen.