Pros
Großartige Kunden; zuverlässiges Produkt (größtenteils); bezahlte Freizeit für Nationalfeiertage;
Kontras
Extrem chaotisch und unvorhersehbare Organisationsstruktur, wobei die Geschäftsleitung für nicht referenzierte Aufgaben oder Verantwortlichkeiten zur Rechenschaft gezogen wird; Keine Personalabteilung und die für die Behandlung von Personalfragen Verantwortlichen sind mit den staatlichen Gesetzen nur unzureichend vertraut. unsachgemäße Berechnung des Gehaltsschecks, manchmal erst zwei Wochen nach der ursprünglichen Auszahlung der Gehaltsabrechnung den vollen Betrag erhalten; schlechter Führungsstil auf Unternehmensebene, da niemand im Büro im Einzelhandel gearbeitet hat oder ein grundlegendes Verständnis der Einzelhandelsgeschäfte nach dem Lesen von Zahlen hat; Bevorzugung von Frankophilen; extrem hoher Umsatz aufgrund allgemein schlechter Bezahlung; Der Umsatz verringert den angemessenen Umsatz aufgrund der Zeit, die für die Schulung neuer Mitarbeiter in einer Marke aufgewendet wird, die sehr stark in Produktwissen (Größen-, Material-, Wasch- und Pflegeanweisungen usw.) investiert ist. Das Unternehmen erwartet, dass das Management auf niedrigerer Ebene das Management auf höherer Ebene schult.