Pros
BOA leistet hervorragende Arbeit bei der Etablierung einer Unternehmenskultur und bemüht sich, für seine Mitarbeiter eine positive Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten. Den Mitarbeitern werden zahlreiche Möglichkeiten geboten, sich innerhalb der Abteilungen zu vernetzen und sich auch außerhalb der täglichen Arbeitsinteraktionen zu engagieren. Mit zweimal wöchentlich stattfindenden Vernetzungstagen im Büro ist das Unternehmen flexibel und bietet eine hybride Arbeitsumgebung. Das Unternehmen arbeitet auch hart an langfristigen Initiativen in den Bereichen Nachhaltigkeit und Vielfalt und investiert in langfristige Lösungen, anstatt zu überbewerten, um aktuelle Branchentrends widerzuspiegeln. Die Geschäftsleitung ist leidenschaftlich und fleißig und spiegelt die Grundwerte von BOA wider. Zu den Mitarbeitervorteilen gehören unter anderem Gruppentrainings, Yoga, Meditation, BOA-Fanartikel, Rabatte in allen Outdoor-Sportsegmenten, Mittagessen, Kostenerstattung für Gesundheits- und Wellnessausrüstung und -aktivitäten, über dem Branchenstandard liegende Krankenversicherung, Zahn- und Sehhilfenversicherung, 401k-Matching, Boni und Aktienoptionen.
Kontras
BOA strebt ein umfassendes Vergütungspaket für seine Mitarbeiter an, aber letztendlich zählt das Gehalt. Mit Gehältern am unteren Ende der mittleren Zielvorgaben ist dies ein Bereich, in dem BOA dazu beitragen kann, das Leben seiner Mitarbeiter zu verbessern. BOA hat auch Probleme mit der beruflichen Nachfolgeplanung. Viele Rollen bei BOA fallen außerhalb des Rahmens der durchschnittlichen Unternehmensumgebung, und es kann für einen Mitarbeiter viel Mühe bedeuten, seinen eigenen Weg zu finden und seine eigenen Zukunftschancen zu schaffen.