3.0
17. März 2025
Aktueller Mitarbeiter, weniger als 1 Jahr
Edinburgh, Schottland
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
If you hit your target the bonus is good, no late hours.
Kontras
Be ready to not progress, progression is so difficult in the Scotland branch as they don't help you at all with it.