Versprechen und politische Spiele - Trainingsspezialist bei Bitpanda: Mitarbeiterbewertung

... Bitpanda bietet nur hohen Positionen wettbewerbsfähige Gehälter und kaum operativen Mitarbeitern. Die Fluktuationsrate liegt in den meisten Abteilungen zwischen 6 und 18 Monaten und Führungswechsel treten so häufig auf, wie der Wind weht. Dies führt zu einem Klima ständiger Veränderungen, in dem die Arbeit von gestern morgen überflüssig wird, die Werte des Unternehmens als leere Worte herumgeworfen werden und man beim neuen Chef in Ungnade fallen kann, wodurch alle in den letzten Jahren erreichten Karrierefortschritte verloren gehen. Um es mit einer persönlichen Anekdote zu veranschaulichen (die in meinem Team schon viele Male wiedererlebt wurde): Nach einer umfassenden und schmerzhaften Umstrukturierung und Anpassung an die neue Führung, deren Ziele wir erreicht und übertroffen haben, wurde eine neue Führung etabliert, die das Team erneut umstrukturierte und Mitarbeiter degradierte oder beförderte, ohne dass es dafür Beweise oder politische Überlegungen gab. Ihre darauf folgende Strategie war ein Fehlschlag.