Pros
- schöne Büros - hat Gesundheitsversorgung
Kontras
Es gibt zu viele, um sie aufzulisten. Die Übernahme von Alex fühlte sich wie ein letzter verzweifelter Versuch an. Die Mitbegründer haben das Geschäft durcheinander gebracht, weil sie nicht wussten, wie man Teams aufbaut oder innovativ ist. Alex ist nur ein weiterer CEO-Kopf, mit nur Zahlen, Ruf und Ego. Er wird sagen, dass er sich um die Mitarbeiter kümmert, aber es ist klar, dass Mitarbeiter nur Zahlen sind und in seiner Vorstellung leicht austauschbar sind. Er wird Mitarbeiter entlassen, genau wie der CEO von better.com, ja, über Zoom, in weniger als 3 Minuten, ohne eine andere Erklärung als „Geschäftsentscheidung“. Die Kultur verrottet von innen heraus, mit Leuten auf der obersten Ebene, die nicht wissen, wie man Leute führt oder anerkennt. Es hat sich zu einer Kultur der Cliquen entwickelt, in der Ihre Arbeit von anderen als ihr Erfolg bezeichnet werden kann und die Menschen Sie nicht unterstützen, aus Angst, in die „Out“-Gruppe zu fallen. Sie behaupten, es sei ein vielfältiger Arbeitsplatz, aber NUR nach Standort. Es ist eine sehr giftige Umgebung. Wenn Sie etwas Besseres finden, tun Sie dies bitte.