4.0
18. Sept. 2020
Aktueller Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr
Singapur
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Steile und unabhängige Lernkurve (kann für oder gegen sein) Gut etabliert und als Big 4-Mitarbeiter anerkannt
Kontras
Steile und unabhängige Lernkurve (kann für oder gegen sein) Keine OT-Bezahlung oder OT-bezogene Leistung, hohe Arbeitsbelastung und immer Überstunden machen müssen