Pros
Leistungen: Vom Arbeitgeber bezahlter Krankenversicherungsplan. Der Rest der Vorteile ist ziemlich normal.
Kontras
Die Arbeit hier lässt sich am besten mit einer Szene aus dem 90er-Jahre-Film „Office Space“ beschreiben. Von den veralteten Installationen bis hin zu den Charakteren, veralteten Prozessen/Systemen und der gesamten Arbeitskultur. Wenn Sie diesen Arbeitsplatz in Betracht ziehen, führen Sie ein gutes Vorstellungsgespräch mit Ihrem Vorgesetzten. Ihre Erfahrung bei der Arbeit dort hängt von der Qualität des Managers ab, den Sie einstellen. Während es einigen Managern gelungen ist, eine gewisse Struktur für ihre Teams zu etablieren, ist das Management insgesamt schwach. Die meisten Manager sind aufgrund ihres Dienstalters in ihrer Position, was sie überflüssig macht und nur ungern ihre Autorität und Macht aufgibt. Neue Ideen werden oft als störend empfunden und die Infragestellung des Status quo stößt auf Widerstand. Es dauert eine Ewigkeit, selbst die kleinsten Änderungen umzusetzen, wenn sie es jemals tun. Sie reden schon seit Ewigkeiten darüber, das Gebäude zu modernisieren, Änderungen sind erst vor Kurzem erfolgt und werden langsam umgesetzt – im Grunde genommen ist es so, als würde man einem Schwein Lippenstift auftragen. Die nordamerikanischen Betriebe folgen streng den Anweisungen aus Deutschland, was zu veralteten Prozessen, Plattformen und Systemen führt. Leider behindert die interne Politik jede sinnvolle Veränderung und führt dazu, dass andere Unternehmensgruppen über die veralteten Praktiken, denen sie folgen müssen, frustriert sind. - Kommunikation: Verlässt sich stark auf lange E-Mails. Es mangelt an Vertrauen, da jeder das Gefühl hat, sich schriftlich bedecken zu müssen, was zu vielen Missverständnissen und Ineffizienzen führt, die durch Gespräche leicht hätten gelöst werden können. Es wird zu viel Zeit damit verbracht, sich abzusichern, als Dinge zu erledigen. Das Silo-Denken herrscht funktionsübergreifend vor, was es zu einer Herkulesaufgabe macht, selbst grundlegende Informationen zu finden. Der Organisation fehlt ein zentraler Informationsspeicher, und Mitarbeiter horten häufig Informationen, nur weil es keine andere Möglichkeit gibt, ihre Position zu sichern. - Ausbildung: Es ist ein Albtraum, insbesondere für Neueinsteiger, da die unrealistische Erwartung besteht, dass Sie den Job und die Organisation ohne formelle Ausbildung verstehen. Standardarbeitsanweisungen (Standard Operating Procedures, SOPs) sind nirgendwo zu finden, sodass Ihr Erfolg größtenteils davon abhängt, einen Manager oder ein Team zu finden, das bereit ist, Ihnen zu helfen. - Vielfalt: Fast nicht vorhanden. Obwohl es sich um ein globales Unternehmen handelt, werden die Interaktionen über Deutschland und Dänemark geregelt, und Sie werden selten mit anderen Orten interagieren. Daher ist die kulturelle Sensibilität sehr gering. Die Führung besteht aus alten weißen Männern. Es gibt auch keine Minderheiten- oder Frauenvertretung. Es gibt nur eine Frau, die schon seit Ewigkeiten im Unternehmen ist und es trotz ihrer Beiträge nicht geschafft hat, die gläserne Decke zu durchbrechen. - Wertschätzung der Mitarbeiter: Keine – nicht einmal die minimale Anerkennung. Sie antworten nicht einmal auf Ihre Begrüßung, geschweige denn, dass sie Mitarbeiter für irgendetwas anerkennen.