Mitglieder des inneren Kreises erhalten vollen Schutz und Zusatzleistungen vom Unternehmen, ohne Verantwortung für ihre Handlungen tragen zu müssen. Sie monopolisieren Informationen, lügen, manipulieren und schikanieren jeden, den sie nicht mögen. Vorgesetzte mobben andere gemeinsam, weil sie befürchten, sonst selbst zum Opfer zu werden. Wenn sich jemand gegen den Missbrauch wehrt, machen die Vorgesetzten (und die Personalabteilung) dieser Person solange die Hölle heiß, bis sie entlassen wird oder selbst geht. Sie sammeln in der Hoffnung, jemanden rausschmeißen zu können, alle möglichen Informationen.
Wenn man dem inneren Kreises nicht angehört, erhält man niemals eine Gehaltserhöhung, keine Zukunftsperspektiven und keine echte Ausbildung oder Zusatzleistungen. Es wird jedoch erwartet, dass man sich wie ein „Held“ benimmt und sich ohne Beschwerden aufopfert.
Die oberen Führungsschichten werden das Lob für Ihre harte Arbeit und Ihre Ideen einstreichen, es sei denn, Ihre Projekte scheitern.
Was einem die Vorgesetzten versprechen, wird einem dann doch nicht gewährt und bleibt in der Schwebe. Eine von Führungskräften häufig verwendete Technik besteht darin, irgendwelche Vorfälle von Ihnen und Ihren Mitarbeitern auszugraben. Nehmen wir zum Beispiel an, es hätte ein Missverständnis (keinen Streit) gegeben, das Sie später aufgelöst haben, keine große Sache. Wenn Ihr/e Vorgesetzte/r darüber hört, wird er oder sie dies als Ausrede verwenden, um Versprechen nicht zu erfüllen. Das Problem wird zu einer riesigen Sache aufgeblasen. Seien Sie also vorsichtig, was Sie sagen, und legen Sie das auch Ihren Teamkollegen nahe.
Vor Beenden eines Projekts wird Mitarbeitern schon ein anderes Projekt als dringend angezeigt. Daher werden alle zusätzlichen Arbeitsstunden beendet, um das aktuelle Projekt abzuschließen und das neue Projekt zu starten. Uns wurde immer wieder versprochen, dass sie damit aufhören würden, weil uns diese Vorgehensweise auslaugte. Wenn es uns gelang, super Arbeit abzuliefern, bekamen wir zur Belohnung ... mehr Arbeit.
Alle Gerüchte über die Zukunft des Unternehmens sind wahr. Wenn ein Gerücht beim allgemeinen Betriebstreffen geleugnet wird, beweist es sich später doch als wahr. Lassen Sie sich nicht täuschen. Die Führungskräfte sind krankhafte Lügner.
Minderheiten sollten sich bewusst sein: Es gibt Gleicheit weder beim Lohn noch bei den Zusatzleistungen. Hier sind Sie Bürger zweiter Klasse. Sind Sie ein Ausländer mit einem Arbeitsvisum? Sie werden das Letzte aus Ihnen rausholen, bis Sie nur noch eine leere Hülle Ihres früheren Selbst sind, und dann werden sie Sie rausschmeißen (Visa und Green Cards gibt es nur für die im inneren Kreis).
Schlechte Bewertungen lösen Hexenjagden aus sowie eine formelle Aufforderung an die Mitarbeiter, mit positiven Bewertungen zu kontern.
Selbst dieses Jahr, in 2019, teilen mir meine alten Mitarbeiter (die, die noch übrig sind), auf meine Anfrage mit, dass einige versuchen, dies zu ändern, nur gebe es dafür nicht genug Bemühungen. Die Arbeitsumgebung ist zu vergiftet.
