Pros
Sie können Angestellte in einem eigenen Gebäude unterbringen.
Sauber, aber bedarf dringend der Renovierung, kein Feueralarm und viele Angestellte rauchen auf ihren Zimmern.
Arbeit läuft auf Französisch, kein Englisch, deshalb begrenzte Sprachfertigkeiten. Die Arbeitskultur ist vollständig französisch, obwohl das Hotel in der Schweiz liegt, d. h. Beförderungen basieren größtenteils auf Abschlüssen, nicht auf Fertigkeiten oder Erfahrung. Gut ist, dass die Angestellten (nur auf der Angestelltenebene) meist respektvoll miteinander umgehen.
Kontras
Abhängig von der Abteilung, in der man arbeitet, kann das Management „von früher“ sein. Der Geschäftsführer der Gruppe interessiert sich mehr für Zahlen als für die Beschäftigten. Man ist nur eine Nummer und wenn man nicht zufrieden ist oder sich beschwert, sagen sie eher, dass man woanders hingehen solle, ohne Interesse daran, warum oder wie sie das Management verbessern könnten (hohe Fluktuation). Vorschlägen der Angestellten wird nicht zugehört und sie werden nicht berücksichtigt. Die Behandlung der Angestellten ist unterschiedlich und hängt von den jeweiligen diplomatischen Fähigkeiten ab.