Pros
La experiencia adquirida en una empresa de gran envergadura y relevancia dentro del sector aporta un valor significativo al perfil profesional, tanto por el nivel de exigencia como por la exposición a estándares y prácticas de alto nivel.
Kontras
El clima laboral dentro del Departamento de Calidad se percibe como altamente desfavorable o tóxico, caracterizado por dinámicas que generan presión psicológica y malestar sostenido en el equipo (psicoterror). Asimismo, las evaluaciones de desempeño parecerían estar influenciadas en gran medida por factores subjetivos o de afinidad personal, más que por criterios objetivos vinculados al desempeño real de los colaboradores. En este contexto, aquellos profesionales que establecen límites claros en el ejercicio de sus funciones suelen ser percibidos de manera negativa, lo que dificulta la construcción de un entorno laboral saludable, equitativo y basado en el respeto mutuo. Cabe destacar que, según la percepción compartida por diversos integrantes del área, esta situación no siempre fue así, sino que se ha acentuado en los últimos años, coincidiendo con cambios en la gestión gerencial actual. Adicionalmente, resulta preocupante la recurrencia de manifestaciones de malestar en varios colaboradores, tales como crisis de ansiedad, ataques de pánico, síntomas de estrés laboral y otros indicadores de afectación en la salud mental. La frecuencia de estos reportes dentro del equipo merece ser considerada con seriedad y abordada de manera preventiva.