Pros
Die einzelnen Mitwirkenden sind großartige Teamplayer, die die Patientensicherheit als persönliche oberste Priorität bewerten. Wenn Sie in der offiziellen Band bezahlt werden, ist die Bezahlung ziemlich wettbewerbsfähig - aber es ist bekannt, dass Sie von außerhalb des Unternehmens kommen müssen, damit dies geschieht. Die meisten Menschen tragen Jeans, es sei denn, es gibt ein externes Treffen, sogar Führungskräfte. Kulturell kann man mit fast jedem auf jeder Ebene sprechen. Ein hochrangiger Anführer wird dich nicht beschimpfen. Es gibt Abteilungen, die wirklich fantastisch sind. Die Belegschaft ist vielfältig. Hass hat hier kein Zuhause. Der CEO unterstützt alternative Arbeitsvereinbarungen und hat seine E-Mail-Adresse an Mitarbeiter mit der Anweisung weitergegeben, ihn zu kontaktieren, wenn ihr Manager dies nicht tut. Round Lake hat Kabinen. Es gibt ein Flex-Büro in der Innenstadt. Es ist ein globales Unternehmen, sodass Sie die Möglichkeit haben, von Ihren Kollegen auf der ganzen Welt zu lernen. Die ehemaligen US-Mitarbeiter scheinen sehr engagiert zu sein und arbeiten normalerweise gerne zusammen.
Kontras
Whooo Junge. Hast du Ethik? In den letzten Jahren haben einige Führungskräfte die Mitarbeiter dazu gedrängt, Dinge zu tun, die absolut unethisch sind. Es gibt eine Ethik-Hotline, aber wenn Sie die Informationen anonym bereitstellen, wird nichts daraus. Wenn Sie Ihre Bedenken gegenüber dem Management oder der Personalabteilung äußern, werden einige der Unternehmen - nicht alle, aber einige - Ihre Bedenken zurückweisen. Wenn mehrere Personen dieselbe Besorgnis äußern, wird die Besorgnis dennoch abgewiesen. Dies hat zu einem starken Rückzug aus der Belegschaft geführt. Die Daten der jährlichen Umfragen zeigen dies. Senior Leader nach Senior Leader kümmern sich darum, indem sie die Belegschaft auffordern, sich zu engagieren, und im Wesentlichen den Arbeiter beschuldigen, kulturelle Verbesserungen zu wollen, anstatt Verantwortung für ihre Vergeltungs- und Eckentscheidungen zu übernehmen. Viele (nicht alle) im Management sind Vergeltungsmaßnahmen. Die Personalabteilung unterstützt das Unternehmen bei allen Fragen, die nicht offenkundig gegen das Arbeitsgesetz verstoßen. Theoretisch haben wir eine Kultur des Respekts und sicherlich verhält sich der gemeine Mann respektvoll und kollaborativ ... aber es gibt mehrere Manager bis hin zur Senior-VP-Ebene, die als kriegerisch bekannt sind. Solange ihre Kampfbereitschaft nicht auf eine gesetzlich geschützte Gruppe abzielt, wird sie von der Personalabteilung unterstützt. Die Personalabteilung hat betroffene Mitarbeiter angewiesen, dass sie besser managen müssen. All dies ist nicht in jedem Unternehmen ein Thema. Die Kultur kann wild von Geschäft zu Geschäft schwanken, von äußerst unterstützend bis geradezu besorgniserregend. An dieser Stelle würde ich niemanden empfehlen oder davon abhalten, für das Unternehmen zu arbeiten. Ich würde ihm / ihr sagen, dass er / sie das Management bis in die Kette recherchieren soll. Einige Abteilungen sind immer noch großartig. HR unterstützt nicht die Vision des CEO von alternativen Arbeitsvereinbarungen. Einzelne Manager erhalten die vollständige Befugnis und können schriftliche AWA-Vereinbarungen nach Belieben widerrufen. Die E-Mail-Adresse des CEO wird natürlich verwaltet. Sie müssen mindestens zwei Jahre in einer Position sein, bevor Sie sich für eine andere Stelle im Unternehmen bewerben dürfen. Reorgs kommen häufig vor, daher kann dies dazu führen, dass Personen das Unternehmen verlassen, anstatt sich nur intern für einen anderen Job zu bewerben. Deerfield hat eine Reihe von Call-Center-Arbeitsstationen, die so ziemlich jeder hasst.
