Pros
Wenn Sie aus Südindien, Südchina oder Malta kommen, kommt viel Arbeit auf Sie zu, da das Unternehmen Arbeitsplätze exportiert, um die Marktbewertung anzukurbeln. Sie haben erkannt, dass sie eigentlich kein Risiko eingehen (wenn sie nur etwas dagegen unternehmen würden). Sorge um die Fitness der Mitarbeiter (um ihre Versicherung niedriger zu halten). Kleiden Sie sich für Ihre Tagespolitik und einige Manager erlauben flexible Arbeitszeiten
Kontras
Ein Fisch verrottet an der Spitze, der CEO und wird dem Management Anweisungen geben und Hunderte und Tausende (buchstäblich die letzte "Reorganisation" führte zu Tausenden von entlassenen Mitarbeitern) von Menschen entlassen, um die Cashflow-Prognosen zu erfüllen. Wenn es Zweifel gibt, was Joe Covidien und Sumant Hospira angetan hat, ist ihre Führung ein kalkulierter Trick, um das Unternehmen in den Boden zu treiben und vom Verkauf der Überreste zu profitieren. CEO-Joe in Eile, um Unternehmen zu verkaufen, Vorsicht, wenn Sie zu viel Geld verdienen. Schauen Sie sich Covidien für einen Spielplan für die Zukunft dieses Unternehmens an. Das Management veröffentlicht auf dieser Website und auf LinkedIn falsche "leuchtende" Bewertungen. Keine echten Innovationsströme, Kauf von externen Unternehmen und Versuch, nach China und Indien auszulagern, Das obere Management verfügt über das operative Wissen und die Effizienz eines betrunkenen Fünfjährigen. Mitarbeitererkennung ist bevormundend. Gibt weit weniger für den Fortschritt aus als jeder ihrer Kollegen, gibt viel weniger für die Zufriedenheit und den Aufstieg der Mitarbeiter aus als jeder ihrer Kollegen. Müssen nach draußen gehen, um Karriere zu machen oder sich zu verbessern Das Management wird Ihr Gesicht belügen und ihre Mängel vor Publikum rationalisieren. Über Dollar stolpern, um ein paar Cent zu sammeln.
