4.020. Mai 2026Mitarbeiter (anonym)Ehemaliger Mitarbeiter, mehr als 3 JahreEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsJob stability and predictability was a proKontrasAntiquated work culture and outdated pay scaleMehr anzeigen
5.022. Mai 2026Zeitarbeiter (anonym)Akt. ZeitarbeiterEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsAmazing culture, professional but carringKontrasCant think of any thingMehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen
4.027. Apr. 2026Mitarbeiter (anonym)Aktueller MitarbeiterSan Francisco, CAEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsthey tend to promote within and people like to have the stability. good assets.Kontrasvery frigid on salary and title. certain teams can be very lean and no guidance. certain teams have too much office politics.Mehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen