Halten Sie sich vom 250-Schilling-Gebäude fern! - assoziierter Wissenschaftler bei BD: Mitarbeiterbewertung

3.0
24. Aug. 2018
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

BD ist eine großartige Organisation, mit der Sie zusammenarbeiten können, wenn Sie das richtige Gebäude in Sparks MD finden. Das Unternehmen ist insgesamt großartig mit guten Vorteilen.

Kontras

Das 250-Gebäude ist voller Korruption und Mitarbeiter des oberen Managements, die inkompetent sind und Mobbing gegenüber anderen zeigen. Dieses Gebäude wird oft als "Trailer Trash" von BD bezeichnet und das kann nicht mehr als richtig sein. Der Supervisor für flüssige Medien wurde unter zwielichtigen Umständen entlassen. Sie verlieren großartige Leute, weil die Führungskräfte nicht wissen, wie sie führen sollen. Die Qualität für die Liquid Media-Anlage bei 250 blieb, weil ihr Chef ein Tyrann war / ist. (Ich habe das Verhalten ihres Chefs gesehen und es ist widerlich - keine Klasse) versuchte unablässig, sie zu schikanieren und zu untergraben. Die betreffende Person hat hervorragende Arbeit für das Unternehmen geleistet und war sogar im Mentoring-Programm des Unternehmens. Sie hat großartige Arbeit geleistet, und sogar das Management hat ihren Job in einem höheren Rang als ursprünglich bei BD eingestellt, derzeit als QE II. Zum Glück hat sie in einer Führungsrolle einen besseren Job in MD bekommen und verdient VIEL mehr Geld! Ich bin auch gegangen. Wenn Sie ein junger Mensch sind, ist dies KEIN Gebäude, in dem Sie arbeiten möchten. ZEITRAUM. Lange Rede, kurzer Sinn: BLEIBEN SIE VON 250 FERN ... Dieses Gebäude hatte IMMER Probleme !!!!

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5.0
6. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Good hours. Paid lunch, clean work environment.

Kontras

Suiting up because of PPE requirements take time away from breaks.

1.0
21. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

There really aren't any. Incredibly toxic culture all the way down. BD used to be a great and supportive place to work but that is no more.

Kontras

Very toxic culture. Management all the way down is either abusive or or flat out incompetent. We are told to essentially ignore our own code of conduct policies and ethics to the point where all qualified and competent performers have been run off by tyrant middle managers who can essentially do whatever they want or being saddled with the work of 3 people. You will not be valued here. The morale is at bottom and everyone is looking to leave the sinking ship.

3
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