Comfortable but not challenging - Industrial Designer bei Azteca Systems: Mitarbeiterbewertung

3.0
13. Dez. 2020
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Comfortable working environment Work at various type of product

Kontras

Lack of challenge too many ad-hoc task other region colleague will screw you up

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5.0
24. Aug. 2022
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great people and purposeful work to assist clients.

Kontras

A smaller company but a subsidiary of Trimble so corporate but not.

1.0
1. Okt. 2014
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Die meisten, wenn nicht alle Leute im Unternehmen haben ein eigenes Büro. Der bezahlte Urlaub, ist anständig, aber ich kenne Unternehmen, die in einem ähnlichen Bereich wie Cityworks arbeiten und mehr bieten. Die Work-Life-Balance ist großartig. Die Möglichkeiten der ehrenamtlichen Tätigkeiten in der Firma sind wunderbar. Einer der Werte des Unternehmens ist es, der Gemeinschaft etwas zurückzugeben. Es leistet großartige Unterstützung für die lokale Gemeinschaft. Gelegentlich können Sie Karten für ein RSL-, Jazz- oder UofU-Spiel erhalten. Viele Leute hier sind nett, einfach nur die durchschnittlichen Joes. Ungezwungene Kleiderordnung. Ich verehre einige der Menschen, mit denen ich in meiner Abteilung arbeite. Gute und nette Menschen.

Kontras

Die Arbeit in diesem Unternehmen führte dazu, dass ich aus einer Vielzahl von Gründen schwere Ängste und Depressionen erlebt habe. Es ist ein Familienunternehmen, daher ist fast jede Person, die hier arbeitet, ein Familienmitglied oder geht als Familienmitglied in die gleiche Kirche. Und Familienmitglieder erhalten eine Sonderbehandlung. Wenn Sie ein Familienmitglied meiden, meiden Sie sie alle. Wenn Sie also angestellt werden, weil Sie jemanden kennen, dann hauptsächlich, weil er diesem Familienmitglied einen Gefallen tut und nicht aufgrund Ihrer Fähigkeiten und Kenntnisse einstellt. Und vergessen Sie das Arbeiten für GEHALT. Hier gibt es keine Gehaltsempfänger außer den Führungskräften und Vorgesetzten. Alle anderen arbeiten auf Stundenlohnbasis. Eine meiner Kolleginnen arbeitet seit 7 Jahren hier und sie ist immer noch keine Gehaltsempfängerin. Viele Menschen, die in der Firma arbeiten, haben kein „Feuer im Blut“, sie begnügen sich damit, sich in der Firma niederzulassen. Nicht sehr ehrgeizig. Die Unternehmenspolitik ist lächerlich. Ich habe erlebt, wie höhere Angestellte gelogen haben, um ihren A**** zu retten und mir die Schuld zuzuschieben. Das ist uncool. Mein Arbeitspensum variiert. Manchmal habe ich genug zu tun, aber meistens habe ich gar nichts zu tun. Und selbst während dieser Zeiten habe ich mich bei meinem Vorgesetzten dafür eingesetzt, dass ich mehr Arbeit bekomme und das ist nicht geschehen. Wenn Sie also die Ausfallzeiten nicht ertragen können, ARBEITEN SIE NICHT HIER ... Wenn Sie jemand sind, der einen Mentor oder ein Unternehmen sucht, das Wachstumsmöglichkeiten bietet, ist dieses Unternehmen nichts für Sie. Bleiben Sie weit weg. Mein Vorgesetzter überbringt niemals persönlich schlechte Nachrichten. Es geschieht immer über eine E-Mail nach den Bürozeiten. Für mich ist das eine schlechte Form. Schlechte Nachrichten oder kontroverse Nachrichten sollten immer persönlich überbracht werden. Das Unternehmen ist in keiner Weise abteilungsübergreifend, was frustrierend ist. Wenn man einmal in einer Abteilung tätig ist, weigern sie sich, den Übergang in eine andere Abteilung zu gestatten. Sie mögen keine Störungen. Und um überhaupt mit einer Person aus einer anderen Abteilung zu sprechen, müssen Sie das mit Ihrem Vorgesetzten klären. Und die Bezahlung ist schrecklich. Ich bin für meine Funktion in der Firma völlig unterbezahlt. Die Firma rühmt sich, dass es sie seit 26 Jahren gibt und doch versteckt sie sich immer noch hinter der Fassade „Neugründung, kleines Unternehmen“. Anstatt den Mitarbeitern mehr zu zahlen, was sie sich absolut leisten können, geben sie Geld für Dauerkarten für RSL und Jazz aus. Verstehen Sie mich nicht falsch, ich genieße diesen Bonus der Firma, aber ich würde es vorziehen, wenn dieses Geld an die Mitarbeiter verteilt würde. Wenn Sie jünger sind, ist Ihr Beitrag für das Unternehmen nicht wichtig. Das Dienstalter hat Vorrang ... immer. Im Grunde bin ich in die Firma gekommen, weil sie mir Versprechungen gemacht haben, die, wie ich schon in der ersten Woche bei der Arbeit in der Firma festgestellt habe, absolut falsche Versprechungen waren. Ich bin ein extrem harter und fleißiger Mitarbeiter. Dieses Unternehmen ist ein schreckliches Umfeld für mich gewesen. Es ist kein positives Arbeitsumfeld und obwohl ich einige meiner Kollegen bewundere, lohnt es sich nicht, noch länger zu bleiben.

8
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