Pros
Die Bezahlung ist ok, die Sozialleistungen sind ok, die 401k-Zuschusszahlung ist super.
Kontras
Beginnen wir an der Spitze … der CEO mischt sich in jede Entscheidung bis hin zu Inlandsreisen ein und ist die unaufrichtigste und distanzierteste Person, die ich je getroffen habe. Er ist ein Narzisst im wahrsten Sinne des Wortes … es gibt kein ICH in TEAM, aber es gibt ein ICH. Sie haben dem US-Unternehmen eine Vollzeit-Rückkehr ins Büro auferlegt, während die europäischen Unternehmen hybrid bleiben werden. Die Fluktuation ist ein massives Problem im Offshore-Windteam und die oberste Führungsebene kümmert sich nicht genug darum, etwas dagegen zu unternehmen. Sie haben die Personalabteilung losgeschickt, um Besprechungen mit den Mitarbeitern abzuhalten, um zu fragen, was los ist, aber sie ergreifen keine Maßnahmen. Die meisten Abgänge auf der obersten Managementebene (Vizepräsidenten und Direktoren) sind auf den CEO und den Mangel an Befugnissen zurückzuführen. Die Abgänge auf der mittleren Ebene sind auf die Abgänge ihrer Chefs und die Unsicherheit über die Stabilität des Offshore-Windgeschäfts und den begrenzten Wachstumshunger des Unternehmens zurückzuführen. Auf lokalerer Ebene im Offshore-Windteam gibt es keinen klaren Anführer, der die Leute motiviert oder strategische Ziele umreißt. Die Moral ist auf einem historischen Tiefstand und die Kultur im Offshore-Wind-Team ist furchtbar.
