Dysfunktionales Umfeld - Führungskraft Vertrieb bei Avanade: Mitarbeiterbewertung

Keine klaren Strukturen für Meldungen. Man kann aufgrund der Vielzahl von vorgesetzten ohne klare Befugnisse leicht überreizt oder desorientiert werden. Nach Einstellung erhält man einen Karrierberater. Typischerweise übernehmen die Leute selbst die Verantwortung, um die Karriereleiter hochzukommen Im Endeffekt erklärt man sich also zu etwas bereit, auf das man nicht wirklich Lust hat, nur um die Karriere voranzubringen Es ist reine Glückssache, an wen man schließlich gerät. Die Arbeit ist nicht darauf ausgelegt, dass die verschiedenen Regionen sich unterstützen. Wenn Projekte besetzt werden, wirst du in deine Region zurückversetzt, welche die Fähigkeiten marginalisiert, die man den Kunden anbieten könnte. Verschiedne Regeln und Arbeitsabläufe über die Region hinweg. Direkt = Avanade ist nicht von Accenture abhängig. Es läuft gut, falls du als Verkäufer für indirekte Geschäfte bist, zumindest solange Accenture genug Geld auf dem Konto hat. In dem Fall werden sie nämlich versuchen aus deiner harten Arbeit möglichst viel Profit zu schlagen. Indirekt = bedeutet, dass Avanade von Accenture abhängig ist. Falls du in deiner Region arbeitest, die von indirekt abhängig ist, wirst du haufenweise schlechtes Verhalten sehen. Erwarte keine Hilfe, von deinem Leitungsteam. Avanade wird den Kopf zur Seite drehen, falls sie irgendwelches Fehlverhalten bemerken. Erwarte hingegen von Accenture gemobbt, eingeschüchtert und untergraben zu werden. Unklare Arbeitsabläufe, welche sich jedes mal ändern, wenn man sie nutzt. Unfähigkeit in der Führungsetage. Ausgesprochen unprofessionelles Arbeitsumfeld. Leider besetzen einige der Mitarbeiter schon seit Gründung der Firma in ihre aktuelle Funktion und wissen es einfach nicht besser. Sie wissen nur, wie sie von der Maschine das bekommen, was sie in genau diesem Augenblick benötigen. Darum können Talente dort nicht auf Dauer überleben. Accenture FTEs behandelt Avanade FTEs ganz offen mit Geringschätzung und dies wird entweder unterstützt oder vorsätzlich ignoriert. Falls man nicht mit Accenture MDs zusammenarbeitet, werden sie versuchen einen loszuwerden, indem man aus dem Arbeitskreislauf rausgenommen wird. Wenn man sich nicht auf die Ausschreibung seines Jobs bewirbt, ist der Job in Gefahr. Ich habe mehrfach die Verletzung von Arbeitsplatzgesetzen durch Accenture- und Avanade-Mitarbeiter erlebt (z.B. rassistische Kommentare, Geschlechtervorurteile, etc.). Einer der schlimmsten Orte, an denen ich je gearbeitet habe, der das Potenzial hat, einer der besten zu sein. Vermeiden Sie diesen Ort, bis er sein Modell in Ordnung gebracht und etwas von dem Balast in der Führungsebene abgeworfen hat.