Pros
Unterstützung professioneller Designer bei der Effizienzsteigerung durch die Stärke von gutem Design und Software Es gibt herausfordernde und interessante Probleme zu lösen. Umgeben von sachkundigen, talentierten und kompetenten Mitarbeitern sein. Gutes Einstiegsgehalt Das Aktienkaufprogramm für Mitarbeiter ist großzügiger als in anderen Unternehmen, erfordert aber Selbstaufopferung.
Kontras
Lockvogelangebote in der Angebotsphase. Man wird nur an dem gemessen, was einem aufgetragen wird. Eigeninitiative wird nicht gefördert. Mehrere Ebenen des Managements, die jede Umstrukturierung irgendwie überstehen, während einzelne Mitwirkende auf sich allein gestellt sind. Die Loyalität wächst nur bei Autodesk. Führungskräfte und individuelle Beiträge werden in der Regel daran gemessen, wie gut diese ihren Chef gegenüber der eigenen Vorgesetzten aussehen lassen. Eine riesige Menge an Politik, die einen ablenkt, seine Arbeit zu erledigen. Die Navigation in der oben genannten Politik scheint der wichtigste entscheidende Faktor bei der Messung des persönlichen Erfolgs zu sein. Der Vorgesetzte wird nicht zögern, die Leistungsbeurteilung als Gelegenheit zu nutzen, um einem „in die richtigen Bahnen zu lenken“. Keine Investition in das, was die Mitarbeiter wollen. Nur in dem Sinne, was dem Manager zugute kommt. Jährliche Umstrukturierungen (können Entlassungen beinhalten) ohne positive Auswirkungen auf einzelne Teammitglieder. Probleme mit Managern werden gemeldet und unter den Teppich gekehrt. Alle 6 Monate ändert sich die Strategie, wobei die Teammitglieder die Last tragen müssen, die Moral sinkt und die persönlichen Anstrengungen vergeudet erscheinen. Vergesst Gehaltserhöhungen und Wachstumschancen in diesem Unternehmen (es sei denn, man ist Manager).