Pros
Arbeit von zu Hause für Angestellte in Mumbai. Weniger variable Vergütung.
Kontras
Atos India ist cmm-3-Firma, deshalb gibt es kein komplettes Projekt oder 3rd-Level-Support-Projekte. 90-tägige Kündigungsfrist, auch in der Probezeit. Der Angestellte muss eine Bindung von mindestens 6 Monaten für jede kurzfristige Zeitdauer vor Ort (auch in Indien) unterschreiben, und die Anbieterzertifizierung wird vom Unternehmen bezahlt. Es herrscht verschiedene Einstellungen gegenüber Angestellten je nach ihrem Standort in Mumbai oder anderen Büros. Man begeht viele falsche Zusagen während der Einstellung erfahrener Fachkräfte. Um das FTE-Budget des Projekts zu minimieren, werden BCS/BCA und MCA/MCS Absolventen gegenüber Ingenieurwissenschaft-Absolventen bevorzugt, die endlich die interne Politik führen. Keine Gelegenheiten vor Ort, weil die meisten Projekte von Atos US/UK ausgelagert werden.