2.02. Feb. 2023UnderwriterEhemaliger Mitarbeiter, mehr als 3 JahreEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsHad a great bonus planKontrasUncompetitive pay with lack of raises, Top-heavy org structure, Poor management with meaningless titlesMehr anzeigen
5.05. Okt. 2022Mitarbeiter (anonym)Aktueller Mitarbeiter, mehr als 5 JahreEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsGreat people and opportunities for mentorship. Good business with consistent leadership for 2 decadesKontrasOpen canvas, so you need to focus on the important areas of your job.Mehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen
4.028. Okt. 2024Program managerEhemaliger Mitarbeiter, mehr als 3 JahreSan Diego, CAEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsGreat people, events, and a strong work-from-home policy.KontrasThe acquisition by RPS has significantly changed the company culture and reduced the number of remaining employees.Mehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen