Service Administrator - Service Administrator bei Atlas Copco Group: Mitarbeiterbewertung

2.0
3. Feb. 2016
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Arbeite mit guten Leuten zusammen, die gute Freunde geworden sind. Das Unternehmen bietet großartige Vorteile und Bezahlung.

Kontras

Gute Freunde sind nicht unbedingt "gute Arbeiter". Es ist schwierig, Mitarbeiter bei Atlas zu finden, die wissen, dass Arbeit kein 4-Buchstaben-Wort ist. Daher wird die Arbeitsbelastung von wenigen getragen, während viele die Bezahlung und Gutschrift dafür sammeln. Der einzige Ort, an dem ich jemals gearbeitet habe, hat mehr Führungspositionen als stündliche Mitarbeiter. Unser Standort hat 7 Lohnverwalter und 4 Stunden. Wie das Sprichwort sagt, an viele Häuptlinge und nicht genug Indianer. Das gesamte Management zeigt sich, wenn und wann es Lust hat, Spiele zu spielen, einen Sturm zu unterhalten, dann zum Mittagessen zu gehen, es zu kosten und für den Tag nie wieder zurückzukehren. Großer Diskriminierungsunterschied bei der Entlohnung von Frauen zu Männern. Und schließlich ist das Unternehmen mit so vielen Anwendungen und Software so groß, dass selbst die Verantwortlichen nicht den Überblick behalten oder Anweisungen zur Verwendung dieser Anwendungen geben können.

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5.0
27. Apr. 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Good company, good culture overall

Kontras

Pay could be less than the market, though not too low. Work life balance does cover some of that gap

2.0
23. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Coworkers are great Many problems so you stay busy as a CI person The people at the worker bee level are the only real pro

Kontras

Managers are too “wise” You can’t change anything inside the ERP but they all want ERP changes (it’s bad you will get frustrated) Super decentralized meaning all building operate how they want to. They make it sound like a strength but it’s literally their biggest weakness. Managers do not understand processes USZ or the NSC in Charlotte has a serious issue of hiring people who are not qualified for manager roles as managers. Discrimination They care more about how you look and not so much about the work you produce

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