Pros
Große medizinische Vorteile, nirgendwo anders zu vergleichen. Sie haben Mitarbeiter- und Familienveranstaltungen, für die andere Unternehmen das Geld nicht mehr ausgeben. Sie versuchen, zu einer "kundenorientierten" Organisation zu wechseln. Es stehen viele Schulungsmöglichkeiten zur Verfügung, und die Mitarbeiter müssen jedes Jahr 40 Stunden absolvieren.
Kontras
Die Entschädigung ist niedriger als an anderen Orten. Es wird viel über die Fähigkeit gesprochen, sich innerhalb des Unternehmens zu bewegen, es gibt jedoch nur wenige Möglichkeiten und nur sehr wenige Chancen, sich zu bewegen, es sei denn, eine "neu geschaffene" Position wird verfügbar. Die Moral ist sehr niedrig, was zu einer hohen Umsatzrate führt. Prozesse sind extrem manuell und scheinen sie nicht ändern zu wollen. Es gibt keinen formellen Änderungsprozess oder einen Standardort, an dem wirklich alle Prozesse angezeigt werden, denen Sie folgen müssen. Im Vorbeigehen des Managements kann etwas erwähnt werden, das die Änderung in Gang setzt. Immer wenn eine neue Person an Bord kommt und fragt, warum die manuelle Anstrengung da ist, werden sie sofort schwarz geballt. Ich habe es mehr als einmal gehört. "Warum wollen alle unsere Prozesse ändern?" Die Antwort ist, dass es einen besseren Weg gibt, Dinge zu tun, es sei denn, Sie sind einer der wenigen Auserwählten, Ihre Meinung zählt nicht.