Pros
Ich habe nicht das Gefühl, „für“ ASM zu arbeiten. Stattdessen habe ich das Gefühl, „mit“ ihnen zu arbeiten. Führung leistet großartige Arbeit mit Inklusion und dem gemeinsamen Feiern von Erfolgen. Wir haben auch monatliche Newsletter mit einem Shoutout-Bereich und es erstaunt mich immer wieder, wie viele Mitarbeiter und Führungskräfte andere innerhalb und außerhalb ihrer Abteilung freiwillig „shouten“. Wir machen auch Mitarbeiter des Monats, der auf Nominierungen basiert, die vom Unternehmen gesammelt wurden. Jeder will wirklich, dass der andere erfolgreich ist. Führung ist transparent in Bezug auf Herausforderungen, Chancen und Wachstum. ASM fördert das interne Mitarbeiterwachstum und die berufliche Entwicklung. Die meisten Positionen bieten Ihnen viele Lernmöglichkeiten und Erfahrungen, die Sie woanders möglicherweise nicht bekommen. Sie arbeiten wirklich mit brillanten Leuten (intern und kundenseitig) zusammen, die Ihnen beim Lernen helfen wollen! Vergütungspakete sind wettbewerbsfähig und attraktiv. Die Pakete umfassen 401k, PTO, Zahnmedizin, Sehkraft, Gesundheit, eine vom Unternehmen gesponserte jährliche Reise nach Vegas, bezahlte Lernabonnements, Urlaubsbonus, hybride Arbeitsumgebung und Firmenveranstaltungen.
Kontras
Die Kunden unterscheiden sich in Fähigkeiten, Fähigkeiten und Ressourcen. Manchmal kann es schwierig sein, das Glück und den Erfolg des Kunden zu erreichen, wenn der Kunde aufgrund von Faktoren, die außerhalb unserer (und manchmal auch ihrer) Kontrolle liegen, Probleme hat. Dies kann entmutigend sein, aber Kollegen und Führungskräfte unterstützen die Mitarbeiter, indem sie ihnen in diesen schwierigen Situationen Orientierung geben.