Pros
Dynamisches Umfeld und coole Leute
Kontras
Mit dynamisch meine ich, dass sich die Prioritäten ständig verschieben, weil es keinen Plan, keine Roadmap oder Produktidee gibt. Menschen, die es schaffen zu bleiben, ist es entweder egal oder sie ziehen es in Betracht zu gehen. Sie sind also sehr cool. Der CEO (der einer von 4 Mitbegründern ist) ist im Mikromanagement, nicht mit der Realität verbunden, kann kein Feedback erhalten. Er verbirgt das Engagement, die Investitionen und das Engagement seiner Mitgründer, während seine eigenen Leistungen (die mehr als bescheiden, sogar winzig sind) als die größten von allen dargestellt werden. Der Typ hält sich tatsächlich für ein Genie, während er die Tatsache, dass sich die Technologie in den letzten 20 Jahren entwickelt hat, nicht begreifen kann. Das Unternehmen hat keine Prozesse, kein CI, kein automatisiertes Testen. Eigentlich glauben alle Schlüsselpersonen nicht an Tests. Derzeit baut der CEO 2 weitere parallele Entwicklungsstrukturen im Unternehmen auf, für die niemand wirklich verantwortlich ist. Überlegen Sie gut, bevor Sie sich bewerben.