Pros
Ausgezeichnete Urlaubs- und Krankengeldleistungen. Glänzendes neues Hauptquartier.
Kontras
ANSYS ist ein relativ gutes Unternehmen, für das man arbeiten kann. Das Unternehmen ist jedoch viel zu schnell gewachsen, um sich selbst zu helfen. Viele, viele, viele Richtlinien und Verfahren sind archaische Relikte einer vergangenen Ära. In den letzten 10 Jahren ist das Unternehmen im Wesentlichen nur durch die Akquisition anderer Unternehmen gewachsen, ohne echte interne Entwicklung. Die Lizenzstruktur ist mindestens ein Jahrzehnt veraltet. Meistens lautet die Antwort an den Kunden "Nein" oder "Sie können das nur tun, wenn Sie den X-Betrag mehr bezahlen". Jede Abteilung außer Vertrieb und F & E ist unterbesetzt. Persönliche projekte. Ein großer Teil Ihrer Arbeitsbelastung (und 35% Ihrer jährlichen Überprüfung) dreht sich um Projekte, die im Allgemeinen nur vage mit der tatsächlichen Funktion der Abteilung zusammenhängen. Die meisten davon sind reine Arbeit, während andere versuchen, Verfahren für Personen in anderen Abteilungen zu entwickeln. Ihr Vorgesetzter erhält den größten Teil der Gutschrift für ein erfolgreiches Projekt. Wenn eine andere Abteilung einem Projekt nicht zustimmen möchte (d. H. Die IT-Abteilung kann keine Arbeitsstunden oder Geld für eine Bus Ops-Idee ausgeben), werden Sie dafür verantwortlich gemacht. Das berüchtigtste laufende Projekt ist der "Teamwettbewerb", bei dem Sie mit Quizfragen zu Verfahren, Kreuzworträtseln und Wissenschafts- / Kunstprojekten der 6. Klasse gegen andere Kollegen antreten. Eine dieser lohnenden Aktivitäten war es, ein Makkaroni-Porträt des Direktors von Bus Ops zu machen, ... das kann man sich nicht ausdenken. Bus Ops wird als persönliches Lehen des Direktors geführt, der sich absolut um nichts anderes als sein (sehr großes) Ego kümmert und über Sport spricht. (Pro-Tipp, wenn Sie aus irgendeinem Grund dort arbeiten möchten, stellen Sie sicher, dass Sie alles über Baseball wissen.) Einige Jahre bevor meine Zeit bei ANSYS vorbei war, verbot er tatsächlich jede Diskussion über "Büromoral". Einer seiner Schlagworte war: "Man kann immer einen anderen Job finden." Trotzdem wird von Ihnen erwartet, dass Sie die Kool Aid trinken und sich unerschütterlich für das Unternehmen, den Kunden und insbesondere für Ihre persönlichen Projekte begeistern. Nepotismus ist bei der Einstellung und Beförderung des Personals weit verbreitet. Die "Vorgesetzten" waren damit beschäftigt, die Gunst des Regisseurs zu suchen und an persönlichen Projekten zu arbeiten (es gibt wieder diesen Satz), anstatt ihre Teams tatsächlich zu führen. Um Zeit für die Fertigstellung dieser Projekte zu haben, wurden die eigentlichen Aufgaben des Vorgesetzten an leitende CRCs delegiert (die mit wenigen Ausnahmen persönliche Freunde oder Ehepartner eines Vorgesetzten sind). Wenn Sie einen von ihnen kennen, sollten Sie auf jeden Fall einen Lebenslauf einreichen. Gehaltserhöhungen und Boni sind beleidigend niedrig und liegen kaum über der Inflation. Wenn es Zeit für Ihre jährliche Überprüfung ist, werden Sie mit ziemlicher Sicherheit eine konsistente 2 bis 3 auf einer 5-Punkte-Skala bewerten. für jedes Kriterium der Überprüfung. Es ist ein offenes Geheimnis im Unternehmen, dass der Direktor seine Untergebenen angewiesen hat, niemanden mit 3,5 oder höher zu bewerten, es sei denn, Ihr Projekt wird vom oberen Management gelobt. Ihr Vorgesetzter, der wahrscheinlich nichts anderes getan hat, als Ihnen zuzuhören, wie Sie über das Projekt berichtet haben, erhält für Ihre Arbeit eine höhere Punktzahl als Sie. Keine andere Abteilung bewertet ihre Mitarbeiter auf diese Weise. Jede triviale Information wird als streng geheim behandelt, und Geheimnisse werden in der gesamten Abteilung fast wie eine Ware gehandelt. Es gibt auch eine Kultur des Backstabbing. Mein Rat ist, die Ohren offen und den Mund geschlossen zu halten.