Pros
- Das Management kümmert sich um die Mitarbeiter (z. B. Partner haben während COVID erhebliche Gehaltskürzungen vorgenommen, damit das Unternehmen keine Mitarbeiter kündigen musste) - Typische Unternehmensvergünstigungen (kostenloser Kaffee, Tee, heiße Schokolade im Büro, subventionierte Verkaufsautomaten, kostenlose Mittagessen/Überstunden während der Hauptsaison, Feiertagsveranstaltungen usw.) - Tolle Leute, Arbeitsumgebung - Gute Büroräume (in Anbetracht aller benötigten Tools, Ressourcen, halbprivate Kabinen, gemeinsame Büros für Manager & mehr) - Hybrides Arbeitsmodell dauerhaft nach COVID ( so viele Tage von zu Hause aus arbeiten, wie Sie möchten) - Viel Aufwärtsmobilität
Kontras
- Lange Arbeitszeiten während der Hauptsaison und das ganze Jahr (Nächte/Wochenenden) - Aktionszyklus zweimal im Jahr (Januar/Juli), aber nur Vergütungsanpassungen zum Jahresende