Prolog: DANKE, Mitarbeiter, der die "AP" -Bewertung geschrieben hat. Ich verlor fast meine geistige Gesundheit, weil ich dachte, ich wäre der einzige, der Probleme bemerkte, angesichts der schieren Menge gefälschter 5-Sterne-Bewertungen und der ganzen Hilfe von Office Kool.
Nachteile: Die Art und Weise, wie die Personalabteilung die Bewertungen erhöht, besteht darin, die Mitarbeiter an verschiedenen Tagen / zu verschiedenen Zeiten einzeln per E-Mail zu benachrichtigen. Dabei werden die Vorteile positiver Glassdoor-Bewertungen gelobt und sie gebeten, eine zu schreiben. Dies setzt neue Mitarbeiter unter Druck - sie erhalten die E-Mail persönlich und bitten darum, sie schreiben zu lassen, bevor sie sich ein Bild von den Problemen machen, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist (Stunden, nicht vorhandene Schulungen, mangelnde herausfordernde Arbeit, niedrige Löhne usw.).
Viele davon werden bereits in den Bewertungen "AP" und "Burn and Churn" behandelt, daher werde ich meine 2 Cent mit der Aufschlüsselung der "Vorteile" addieren.
401k Matching
- Es ist eine Übereinstimmung von 50% bis zu 3% mit einer Sperrfrist von 5 Jahren. Der Industriestandard beträgt 6% ohne Sperrfrist oder 1 Jahr Sperrfrist. In Laienbegriffen - Sie erhalten ein mageres 3% 401K-Match, nachdem Sie 5 JAHRE mit dem Unternehmen gearbeitet haben. Die durchschnittliche Zeit, die ein neuer Mitarbeiter in diesem Unternehmen verbringt, beträgt (I KID YOU NOT) 1,5 Jahre. Das heißt, wenn Sie hier durchschnittlich arbeiten und 60.000 US-Dollar verdienen, beträgt der 401.000-Beitrag des Unternehmens 240 US-Dollar. Das ist es! Und nur, wenn Sie 6% (3.600 USD) weglegen.
Auszeit
-12 Tage! Der Industriestandard beträgt 18-20 Tage. 12 Tage sind die gesetzlichen Mindestanforderungen in NY. Der Kicker hier ist - wenn Sie sie nicht nehmen, verfallen sie. Sie werden nicht erstattet. Sie übertragen nicht. Sie sind gegangen. Ihre gesamte Freizeit für das Jahr - Krankheits- und Urlaubszeit - beträgt 2 Wochen! Ganz zu schweigen davon, dass das Layout offen ist, so dass es leicht krank wird und es schwierig ist, freie Tage zu bekommen.
Sommer freitags
Dies ist mein Lieblingsvorteil. Viele Start-ups machen jetzt freitags Sommer, wo Sie das Büro "früh" um 15 Uhr verlassen können. Zuerst darfst du insgesamt ca. 5 kurze Freitage. Wenn Sie einen planen, müssen Sie die Stunden, die Sie vorher abheben, durch spätes Arbeiten an allen anderen Tagen nachholen (der durchschnittliche Tag beträgt zunächst etwa 10 Stunden). Und schließlich können Sie an dem Freitag, an dem Sie vorzeitig abreisen wollten, herausfinden, dass Sie dies nicht können. Dies wird den MEISTEN Ihrer geplanten kurzen Freitage passieren. Das Sprichwort im Büro lautet: "Sommerfreitage sind ein Privileg, kein Recht", aber viele Mitarbeiter haben seit Jahren keine oder 1-2 pro Jahr genommen. Im Grunde gehen sie nur 3 Stunden früher an einem Tag im Jahr. Das ist kein Privileg, das ist ein FAKE BENEFIT.
Ausbildung
Der Vorteil der Arbeit für die meisten Unternehmen liegt in der Ausbildung und der Anzahl der übertragbaren Fähigkeiten. Hier gibt es praktisch kein Training. Eine andere Überprüfung ergab, dass das Management aktiv Schulungen verhindert, um zu verhindern, dass Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Ich bin mir nicht sicher, ob ich das glaube, aber es ist nicht zu weit von ihrer Toolbox entfernt. Die gesamte Modellierung / Analyse erfolgt hinter den Kulissen, und die Modellierungssoftware ist nur für AP verfügbar. Aktuelle Analysten sollten sich fragen, ob sie ihre Arbeit ohne GPSE erledigen können. Kennst du alle Formeln? (Nicht nur ROI) Kennen Sie die statistische Theorie hinter der Regressionsmodellierung? Können Sie Ergebnisse für Kunden prognostizieren? Sehen Sie sich die Fähigkeiten an, die für andere Positionen in der Marketinganalyse erforderlich sind - wie viele haben Sie? Die meisten Positionen erfordern Kenntnisse über VBA und es gibt nur eine Person im Unternehmen, die dies weiß.
