Langweilig: Die tägliche Arbeit hier ist sehr langweilig, wiederholt sich und kann leicht automatisiert werden.
Lange Arbeitszeiten: Eine schlechte Planung und Unfähigkeit des Managements, unangemessenen Kundenanfragen standzuhalten, führt zuweilen zu Wochen von mehr als 60 Stunden. Es gibt keine Entschädigung für Überstunden und die Boni sind gering.
Ineffiziente Arbeitsabläufe: Schlechtes Datenmanagement und schlechte Projektplanung führen zu ständigen Notfällen und verlorenen Fortschritten, was es äußerst schwierig macht, qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten.
Mangel an Kompetenzaufbau: Sie lernen hier keine technischen Fähigkeiten, es sei denn, Sie zählen Excel und die gesamte Modellierung erfolgt mit proprietärer Software, was nur sehr wenige übertragbare Fähigkeiten bedeutet.
Unfähigkeit des Managements, die Stärken der Mitarbeiter zu unterstützen: Viele der Menschen hier sind äußerst klug und kommen aus allen möglichen Bereichen, einige mit fortgeschrittenen technischen Abschlüssen. Fast alle dieser Mitarbeiter verlassen das Unternehmen innerhalb eines Jahres, da für die Arbeit weder Fachwissen noch kritisches Denken erforderlich sind und ernsthafte Versuche, Lösungen zu entwickeln, von den Managern ständig zurückgewiesen werden, wodurch die klügsten Mitarbeiter unglücklich werden. Der aktuelle Glassdoor-Wert (4,4) spiegelt überhaupt nicht die allgemeine Stimmung der Mitarbeiter wider und die Fluktuationsrate ist extrem hoch.
Unwilligkeit des Managements, neue Technologien zu nutzen: AP passt sich nur sehr langsam an. Die Mitarbeiter verlangen nach technischen Fähigkeiten wie R und SQL und werden ständig ignoriert. Ich hörte einmal, wie ein Direktor seine Besorgnis darüber zum Ausdruck brachte, dass das Erlernen dieser Dinge den Menschen nur einen Weg zum Verlassen des Unternehmens eröffnet und eine systematische Unterdrückung des Mitarbeiterwachstums demonstriert.
Keine Transparenz: Während jeder auf oberflächlicher Ebene äußerst angenehm und freundlich ist, führt mangelnde Rechenschaftspflicht auf allen Ebenen in Verbindung mit der völligen Unfähigkeit des oberen Managements, konstruktive Kritik zu üben, zu einem Umfeld, in dem die Dinge ständig kaputt sind und hinter dem Zeitplan zurückbleiben, aber niemand zugeben wird, dass dies der Fall ist ein Problem.
Widerstand gegen Veränderungen: Als ich bei AP anfing, machten mich die oben aufgeführten Probleme nervös, weil ich sie auf Glassdoor gesehen hatte, aber ich hatte das Gefühl, dass sich diese Dinge verbesserten. Nichts hat sich geändert, und ein kurzer Blick in die Annalen dieser Seite zeigt, dass es sich bei diesen Problemen nicht um Skalierungsprobleme handelt, sondern um wesentliche Merkmale des Unternehmens selbst:
- 2011: "Egal wie viele glückliche Stunden Sie haben und wie ungezwungen Sie das Arbeitsumfeld finden, die Menschen sind unglücklich und wenn Sie nichts gegen individuelle Entwicklung, Work-Life-Balance und Technologie unternehmen, werden die Menschen weiterhin gehen." ("Noch Albträume haben")
- 2013: "Das Management unterhält ein Modell, bei dem Analysten und untergeordnete Mitarbeiter ausgebrannt werden, um zu sehen, wer es an die Spitze schafft." ("Gute Lernerfahrung, aber sie arbeiten hart an dir.")
- 2015: "Erlauben Sie den Menschen zu denken, anstatt nur als Roboter dem Arbeitsprozess zu folgen!" ("Wenn Sie ein funktionierender Roboter werden möchten")
- 2016: "Wenn Sie eine sehr technische Person sind und etwas Herausforderndes wollen, werden Sie leiden und diesen Ort langweilig finden" ("Tolles Arbeitsumfeld, Arbeit selbst ist nicht so gut")
- 2018: "Ihre Fähigkeit, die Augen vor Dingen zu verschließen, die nicht ganz richtig erscheinen, hängt direkt davon ab, wie sehr Sie diesen Job genießen werden" ("AP")
