4.0
6. Sept. 2022
Ehemaliger Mitarbeiter
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Ambiente de aprendizado, bonus meritocracia, transição de carreira entre áreas internas.
Kontras
Ciclo de avaliação de desempenho e feedback é anual e ultrapassado ( ex. Out/21 recebendo feedback do gestor de entregas 2020), falta envolvimento e interesse da área gente no plano de recuperação de desempenho.