3.0
10. März 2026
Ehemaliger Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre
Chicago, IL
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Remote workforce Competitive pay Retirement Decent Benefit packages
Kontras
Significant Senior/Executive leadership turnover Frequent RIFs Slow consensus on communications Favoritism, lack of transparency, lack of training to retain top talent