Rezension Adevinta - People Operations bei Adevinta: Mitarbeiterbewertung

- Organisation nicht an lokale Bedürfnisse angepasst - Umwandlung vom Start-up-Modell in ein großes Unternehmen ohne wirkliche Unterstützung - Die Kultur verändert sich und muss aktualisiert werden - Das Unternehmen kann nicht länger behaupten, führend in der Technologie zu sein (im Hinblick auf seine Arbeitsweise). arbeiten) und ein Innovator in der Sozialpolitik zu sein.