Pros
- Nette Leute (obwohl viele scheinbar gehen) - Die Welt nicht noch schlimmer machen (obwohl die Nachhaltigkeitsansprüche des Unternehmens fraglich sind) - Flexibles Hybrid-Arbeiten
Kontras
Chaotisch und unorganisiert. Die Personalabteilung ist völlig durcheinander – sie bringt ständig die Bezahlung der Leute durcheinander. Es gibt jedes Jahr eine Reorganisation. Das Führungsteam ist völlig abgekoppelt von den Arbeitern und sehr hierarchisch. Sie machen jedes Mal Versprechungen, wenn die Ergebnisse zum Engagement veröffentlicht werden, aber es liegt überhaupt kein Fokus auf der Verbesserung des Mitarbeiterengagements – und die Ergebnisse wurden jedes Jahr, in dem ich dort arbeitete, schlechter. Kein Onboarding, außer was Ihr Vorgesetzter Ihnen sagen kann. Die höheren mittleren Manager scheinen ständig völlig überfordert zu sein – sie müssen Umstrukturierungen durchführen und ihre Teams wechseln, ohne dass ihnen die Personalabteilung hilft und es nie zu Verzögerungen bei der Umsetzung kommt. Die Erwartungen an Führungskräfte sind unangemessen und sie hören nicht zu. Es funktioniert wie ein unerfahrenes Start-up, ist aber eigentlich ein großes Unternehmen und nicht so neu.
